很多初创企业和中小企业的员工往往是没有五险一金的。造成这种情况的原因有两个方面：第一公司内部体系比较混乱，没有相应的部门解决员工的安全问题；第二公司资质不足，企业还没有能力为员工缴纳相应的保险。为解决员工保险的问题有很多保险公司推出了雇主责任险，企业应该怎么样挑选到适合自己的雇主责任险呢？

1、投保是否方便

以前，企业主要通过保险公司或保险代理人进行投保，传统线下投保方式，费时费力，投保流程和手续麻烦，尤其在增减员时更是繁琐。随着互联网保险发展，现在企业主可以全程线上进行投保、保全、理赔申请，一站式服务，方便快捷。

2、保障内容

雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险公司保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险公司的内容做一个详细的对比，然后选择出保障内容最全面的保险公司。

如友企保的老板安心雇主责任险，保障内容全面，保障范围包括：意外身故伤残、工伤医疗费用、住院津贴、雇员误工费补贴、职业病、法律诉讼费、附加24小时意外险、附加猝死责任等。它可以对雇员的意外伤害和职业病两个方面造成的伤残或者死亡予以赔偿。其他的雇主责任险则只针对意外伤害给予赔偿。

3、赔偿额度

在同等条件下雇主责任险赔偿额度越高对雇主和雇员也就越有利。有一些保险公司推出的雇主责任险费用较低，但同时其给出的赔保额度也很低。所以雇主在选择保险的时候不仅要看投保的费用，同时还应该看一下保障的额度。友企保老板安心雇主责任险根据客户不同需求设置多种保险方案，如意外身故伤残保额10-50万、工伤医疗费用（1-5万）、住院津贴（60元/天）、雇员误工费补贴（100元/天）、职业病（10万）、法律诉讼费（5万）、附加猝死责任（10万），企业主可以根据保费预算及保额需求，进行投保。

4、增加或减少雇员容易

企业的员工都是流动性的，所以企业需要经常对被保人的信息作出变更，有一些保险公司的信息变更流程太过于复杂而且不太合理，这也会增加企业的运营压力。

而在友企保购买企业团险，可全程在线申请增减员，只需简单几步操作就能完成，同时，在增加或减少雇员的时候，保费是根据每个员工投保的实际时间计算的，不会让雇主在投保费用上多花一分钱。

5、对投保人群限制要少

有些保险公司的要求员工职业类别要为1-4类，也对投保人数有要求，而老板安心雇主责任险投保职业类别为1-6类，投保16-65周岁，5人即可投保，放款投保条件，满足更多中小企业的投保需求。